No atual cenário empresarial, a liderança ética combinada com práticas sustentáveis se consolidou como a chave para o progresso duradouro. E os conselheiros desenvolvem um papel importante em promover essas práticas, equilibrando as dimensões econômica, social e ambiental em prol de um impacto contínuo.

Liderança ética

A liderança ética impacta no sucesso profissional e na trajetória de uma empresa. Ao adotar princípios éticos, um líder constrói credibilidade e confiança, bem como estabelece uma cultura em que autenticidade e valores integram-se ao propósito organizacional. Os valores de um líder devem estar sincronizados com os valores e propósitos da empresa. Essa harmonia é essencial para resultados sustentáveis.

Por isso, líderes e conselheiros devem conhecer a fundo a organização. Muitas vezes, a empresa atual diverge da realidade planejada anos atrás. Adotar os princípios éticos universais da filosofia, vindos de pensadores como Sócrates, Platão, Aristóteles, Rousseau, Kant, é necessário para se alinhar ao presente enquanto se embasa em fundamentos testados ao longo do tempo.

O estímulo à Ética e Sustentabilidade no Conselho

Os conselheiros desempenham um papel central na configuração de políticas e práticas que influenciam a sustentabilidade organizacional. Eles devem ponderar as implicações das próprias decisões em todos os enfoques: econômico, social e ambiental. Para isso, devem se perguntar constantemente: “O que estamos fazendo contribui para o bem?”, pois fomentam um ethos corporativo de responsabilidade compartilhada e de melhoria contínua.

Líderes com valores universais e princípios éticos reconhecem que a sustentabilidade significa mais do que lucro. Eles buscam sustentabilidade financeira, social e ambiental, sempre considerando que as pessoas são a base de qualquer organização. O cuidado com os colaboradores continua a ser o ativo mais valioso, ainda mais em um cenário de avanço da tecnologia e da robotização.

Inovação autêntica e sustentável

• Autenticidade: líderes se destacam por serem autênticos. Não é suficiente ser um expert; é preciso ser honesto, transparente e comprometido com os próprios valores e a ética.
• Balanceamento de prioridades: conselheiros eficazes conseguem articular interesses de diversas partes, assegurando o bem-estar comunitário e econômico.
• Coerência organizacional: conhecer a organização permite alinhar práticas modernas ao seu ethos original, ao mesmo tempo que promove a necessidade de reinvenção, quando necessário.

Impactos de longo prazo

• Sustentabilidade: o compromisso com a sustentabilidade garante que o valor criado hoje não comprometerá as necessidades das gerações futuras.
• Cuidado com colaboradores: organizações prosperam quando lideranças reconhecem o papel indispensável do capital humano, assegurando um ambiente de trabalho seguro e enriquecedor.

Os conselheiros têm grande responsabilidade com uma liderança que produza impactos duradouros, de forma ética e sustentável. Isso contribui para a sociedade como um todo, e não apenas solidifica a posição de líderes e conselheiros no mercado. Divulgar e incitar um diálogo sobre esse assunto pode semear a mudança desejada em todo o ecossistema corporativo global.